节后招聘市场现“抢人”潮

春节还没结束，已有大量企业开始启动节后招聘。除通过人才市场、招聘会等渠道发布招聘岗位外，许多企业还直接在火车站搭设招聘台，将目光直接瞄准外来返工群体，在第一时间“抢人”。

据之前58同城与速途研究院联合发布的《中国蓝领求职指南》显示，2014年预计蓝领用工总量将达到27,980万人。随着工作转换成本的降低，节后大多数求职者都怀着“再看看”的心态，重新找寻更加适合自己的工作岗位。除实体招聘渠道外，招聘网站更成为了80s、90s的首选渠道。

为协助企业节后招聘，帮助更多求职者找到好工作，58同城于2014年2月12日率先推出“快找好工作”招聘季活动(http://zp.58.com/yy/2014spring?from=home_zpmqright_zpj&qq-pf-to=pcqq.c2c)，率先为求职者和用人单位提供职位供需优质平台，掀起节后招聘热潮。

什么样的工作是好工作?

在记者采访中发现，在蓝领、灰领招聘中，“找工作难”不再是求职者面临的问题，而“找好工作”则成为了求职者的最终目标。对于“好工作”，求职者表示工资水平只是一个方面，更加关注用工企业的人际关系、企业文化、工作环境、福利奖金等。

80s、90s更倾向于用58同城这样的渠道来搜寻信息，一方面，可以获得更多企业的招聘信息，另一方面，可以对于企业文化、福利待遇有更加清晰的横向比较，拥有更大的自主选择权。“现在手机都能上网，找招聘信息很方便，为了找工作，我专门下载了58的手机客户端，希望能够在上面找到好工作”，刚从家乡回来北京找工作的27岁小伙郑亮表示。

求职者最关心多久能找到好工作

对于在互联网投递简历的求职者来说，最大的打击莫过于投出上百份简历而最终石沉大海收不到回复。大多数求职者认为企业是否能够快速回复体现了一个企业招聘的诚意，以及企业的内部流程和文化。正在找工作的广西女孩小陶表示“希望企业能不能用都能给个说法，有时候抱了很大希望，最终都没结果，很受打击”。

为了确保求职者找工作更加高效，在此次招聘季中，58同城创新提出了“48小时必应”的承诺，任何人通过58平台投递简历，均会在48小时内收到企业的回复。在活动期间，收到应聘者简历后，招聘单位会第一时间浏览，判断求职者资质是否符合招聘需求，并在后台选择“拒绝”、“待定”或“可面试”按钮，同时求职者将收到短信，得知初步筛选情况。“待定”或“可面试”将得到企业的进一步通知。

58同城副总裁陈小华表示，此功能是招聘频道在充分调研基础上做出的创新功能。“有利于求职者及时调整求职方向，也使得职位供求双方信息更加对称、沟通更加顺畅”。

求职者最怕被骗

让众多求职者最头痛的另一个问题就是招聘企业不靠谱，打着招聘的幌子骗钱，或者实际待遇与承诺不符。针对此问题，58同城在“快找好工作”招聘季中特设优质企业专区从源头保证企业质量。58同城副总裁陈小华表示，“此次招聘季中的每一家公司，都是58同城在4,000万企业会员中筛选出来的无投诉企业，招聘方的资质经过严格审核，避免了虚假信息和职位的出现。一旦企业没有履行48小时回复的责任，将被取消活动资格。”

另外，58同城也将在新的一年里调整原有信用体制，从原先筛选欺诈内容并对其进行处理，到提高信息发布门槛，未来可能对发布者和浏览者都要求实名制等，最大程度上减少信息欺诈，维护供需使用双方利益。

面对节后“供需两旺”的招聘市场，作为全球排名第一的分类信息网站，58同城将凭借覆盖全国的27家分公司及380个城市的网络平台，最大化地与本地商家直接沟通;凭借庞大的用户基础，为用工企业和求职者建立最优质的沟通平台，让找工作更加方便快捷。为提升活动参与度，58同城还准备了Ipad air 和红米手机等奖品，对于提交和分享踊跃的求职者，每天通过抽奖形式颁出。