“做了三十多个网申，参加了十几场笔试和面试，见过不下二十个面试官，遇到了上千个面试者。”即将毕业走出校门的小王面对求职卯足了劲，主动出击争取更多面试机会，而与小王求职策略类似的不在少数，他们被同学们尊称为“面霸”。
据悉，面对激烈的竞争、严峻的就业形势，“面霸”、“辛拉面”、“霸王面”等面试奇招族群应运而生。业内专家表示，“面霸”等族群的出现凸显了当下就业难的现状，映射了高校毕业生积极的就业心态，勇气可嘉但盲目求职不可取。
面霸族：更难就业季下的无奈之举
没有最难，只有更难。据人力资源和社会保障部最新数据显示，2014年全国高校毕业生人数突破727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”备受社会以及媒体的广泛关注。
即将毕业于北京某本科院校计算机专业的小王，回忆起这段找工作的“光荣岁月”感慨颇深，“现在班里的同学都跟疯了一样，见招聘会就往上冲!急迫地想找到一份适合自己的工作。”小王拿着从打字社里一连打印的100份简历，正准备和同学一起奔赴下一场招聘会。
据某招聘机构调研数据显示，2014年应届毕业生平均每人投递的简历数高达27.7份。其中22.1%的毕业生，投递的简历数超过50份，17%的毕业生投递简历在30—50份之间，37.5%的毕业生投递的简历数达10-30份，而投递简历数在10份以下的人数不到三成。“海投”几乎成了毕业生抓取面试机会的必用杀手锏。
从去年冬季到现在，通过撒网式投简历获得过面试机会的小王告诉记者，招聘的企业很多，适合自己的职位也不少，可惜要么没有面试机会，要么面试完觉得不合适，要么面试完就直接被否了，当过“辛拉面”，也做过“霸王面”的小王在调侃自嘲中，透出几分无奈。
对于这种现象，国内著名IT职业培训机构北大青鸟指出：以小王为代表的面霸族群的求职表现折射了当下求职者与企业需求不对等这一根本问题，特别是IT行业更是如此，很多IT企业更看重求职者的实战能力。建议高校毕业群体与其被动就业不如主动出击，明确适合的行业与目标岗位，瞄准企业需求，提升自身相应的就业能力，方可增加心仪工作求职成功率。
学士后：为大学生量身定制的充电平台
为什么大学生在求职路上披荆斩棘，屡战屡伤，专业人士分析认为，虽然大学生拥有扎实的基础理论知识，但是缺乏更多的实战训练，而企业对员工的考察更偏重于实际动手能力。打铁还需自身硬，当下，练就企业需求的就业能力成为就业大军的首要任务。
职业教育是要把“需要工作的人”变成“工作需要的人”，北大青鸟集团总裁、北大青鸟APTECH CEO初育国表示，让“需要工作的人”获得能够满足企业需求标准的技能，是职业教育的核心目的。而北大青鸟APTECH面向大学生群体推出的IT教育专属产品——“学士后”，旨在培养高素质IT技术人才，帮助大学生快速提升职场竞争力，实现优质就业。
据北大青鸟“学士后”项目负责人介绍，大学毕业生缺乏实践操作能力，无法满足用人企业“即招即用”的实际需求。“学士后”课程旨在将大学生培养成集“学历+技能+经验”于一体的高质量IT技术人才，从根源上解决大学毕业生就业难这一社会问题。
据了解，北大青鸟APTECH学士后采用“逆向式课程设计”，从实用角度出发，围绕用人企业实际需求进行深入调研，课程的知识结构直接还原企业需求，以真实的案例经验和职场体验提升大学生的工作技能和实战经验，保证产品可以具有最贴合IT产业需求的技能点，精准定位就业岗位方向。使每一个学员学有所用，实现高质量就业。北大青鸟学士后课程也因此被评为应届大学生求职路上的一条“捷径”。
此外，信息时代发展迅速,对于IT职业教育来说,保证职业教育课程的与时俱进是企业生存与发展必不可少的任务所在。北大青鸟拥有中国最大的IT职业教育研究院，每一个培训专业的课程平均18个月就会进行升级与更新，确保同学们所学习的课程与实际的技术相符，让同学们学习到最新的技能，增强就业竞争力。
刚刚结束了北大青鸟学士后课程学习的小边自信满满地说：“通过在北大青鸟学士后课程的学习，和同是职场新人的竞争者比起来，我现在挺有信心的，做过不少项目，也积累了经验，目前我只投了两份简历，都通知我面试了，接下来我会充分应战，争取一次性成功就业。”
业内专家表示，与传统教育相比，职业教育准确对接用人企业需求，可以实现高质量就业，增强高校毕业生的实战能力。在当前就业困难的大环境下，职业教育无疑可以帮助大学生群体真正冲破就业雾霾，为日后就业增加砝码，不失为是一种“曲线就业”的最佳方式。
“做了三十多个网申，参加了十几场笔试和面试，见过不下二十个面试官，遇到了上千个面试者。”即将毕业走出校门的小王面对求职卯足了劲，主动出击争取更多面试机会，而与小王求职策略类似的不在少数，他们被同学们尊称为“面霸”。
据悉，面对激烈的竞争、严峻的就业形势，“面霸”、“辛拉面”、“霸王面”等面试奇招族群应运而生。业内专家表示，“面霸”等族群的出现凸显了当下就业难的现状，映射了高校毕业生积极的就业心态，勇气可嘉但盲目求职不可取。
面霸族：更难就业季下的无奈之举
没有最难，只有更难。据人力资源和社会保障部最新数据显示，2014年全国高校毕业生人数突破727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”备受社会以及媒体的广泛关注。
即将毕业于北京某本科院校计算机专业的小王，回忆起这段找工作的“光荣岁月”感慨颇深，“现在班里的同学都跟疯了一样，见招聘会就往上冲!急迫地想找到一份适合自己的工作。”小王拿着从打字社里一连打印的100份简历，正准备和同学一起奔赴下一场招聘会。
据某招聘机构调研数据显示，2014年应届毕业生平均每人投递的简历数高达27.7份。其中22.1%的毕业生，投递的简历数超过50份，17%的毕业生投递简历在30—50份之间，37.5%的毕业生投递的简历数达10-30份，而投递简历数在10份以下的人数不到三成。“海投”几乎成了毕业生抓取面试机会的必用杀手锏。
从去年冬季到现在，通过撒网式投简历获得过面试机会的小王告诉记者，招聘的企业很多，适合自己的职位也不少，可惜要么没有面试机会，要么面试完觉得不合适，要么面试完就直接被否了，当过“辛拉面”，也做过“霸王面”的小王在调侃自嘲中，透出几分无奈。
对于这种现象，国内著名IT职业培训机构北大青鸟指出：以小王为代表的面霸族群的求职表现折射了当下求职者与企业需求不对等这一根本问题，特别是IT行业更是如此，很多IT企业更看重求职者的实战能力。建议高校毕业群体与其被动就业不如主动出击，明确适合的行业与目标岗位，瞄准企业需求，提升自身相应的就业能力，方可增加心仪工作求职成功率。
学士后：为大学生量身定制的充电平台
为什么大学生在求职路上披荆斩棘，屡战屡伤，专业人士分析认为，虽然大学生拥有扎实的基础理论知识，但是缺乏更多的实战训练，而企业对员工的考察更偏重于实际动手能力。打铁还需自身硬，当下，练就企业需求的就业能力成为就业大军的首要任务。
职业教育是要把“需要工作的人”变成“工作需要的人”，北大青鸟集团总裁、北大青鸟APTECH CEO初育国表示，让“需要工作的人”获得能够满足企业需求标准的技能，是职业教育的核心目的。而北大青鸟APTECH面向大学生群体推出的IT教育专属产品——“学士后”，旨在培养高素质IT技术人才，帮助大学生快速提升职场竞争力，实现优质就业。
据北大青鸟“学士后”项目负责人介绍，大学毕业生缺乏实践操作能力，无法满足用人企业“即招即用”的实际需求。“学士后”课程旨在将大学生培养成集“学历+技能+经验”于一体的高质量IT技术人才，从根源上解决大学毕业生就业难这一社会问题。
据了解，北大青鸟APTECH学士后采用“逆向式课程设计”，从实用角度出发，围绕用人企业实际需求进行深入调研，课程的知识结构直接还原企业需求，以真实的案例经验和职场体验提升大学生的工作技能和实战经验，保证产品可以具有最贴合IT产业需求的技能点，精准定位就业岗位方向。使每一个学员学有所用，实现高质量就业。北大青鸟学士后课程也因此被评为应届大学生求职路上的一条“捷径”。
此外，信息时代发展迅速,对于IT职业教育来说,保证职业教育课程的与时俱进是企业生存与发展必不可少的任务所在。北大青鸟拥有中国最大的IT职业教育研究院，每一个培训专业的课程平均18个月就会进行升级与更新，确保同学们所学习的课程与实际的技术相符，让同学们学习到最新的技能，增强就业竞争力。
刚刚结束了北大青鸟学士后课程学习的小边自信满满地说：“通过在北大青鸟学士后课程的学习，和同是职场新人的竞争者比起来，我现在挺有信心的，做过不少项目，也积累了经验，目前我只投了两份简历，都通知我面试了，接下来我会充分应战，争取一次性成功就业。”
业内专家表示，与传统教育相比，职业教育准确对接用人企业需求，可以实现高质量就业，增强高校毕业生的实战能力。在当前就业困难的大环境下，职业教育无疑可以帮助大学生群体真正冲破就业雾霾，为日后就业增加砝码，不失为是一种“曲线就业”的最佳方式。
