为选拔优秀的专业技术人才，实现队伍专业化，服务优质化，推动物业管理工作进一步实现有序、高效的目标，日前，天津市嘉越物业公司对公司内部部分管理岗位进行了公开竞聘工作。
此次竞聘设置涉及区域总监、部长、主管三个层级，共计9个岗位。在嘉瑞集团的监督领导下，竞聘工作本着公开、公平、公正的原则顺利展开。
竞聘报名期间，各项目及公司各部门员工积极参与，踊跃报名，最终符合报名条件参与此次竞聘的共有26人。公司专门聘请了两家第三方人力测评机构参与此次竞聘工作，从线上测评、笔试、PPT展示、面试等全角度考察，比对竞聘人员与岗位的适配性，经过层层筛选选出了所需的合格人才。
此次竞聘一方面拓宽了公司骨干力量的选拔通道，建立并充实了企业人才库，有利于构成人员和职位相互适应的合理配置；同时也让每一位员工都有机会参与其中，形成正规、有序的良性竞争模式，提高工作积极性和责任感，增强了全体员工的上进心和危机意识，打破了论资排辈、消极等待的固有思维模式，有效地激发中青年员工爱岗敬业、争创佳绩的热情，从而有力地促进公司中层队伍建设和各项工作的发展。
